Miten tukea kansainvälistä työkaveria?
Kuinka tukea kansainvälistä työkaveria? Marisa Honkanen, verkkopedagogiikan koordinaattori ja kasvatustieteilijä, pohtii blogissaan tapoja, joilla luoda osallistavampi työyhteisö kansainvälisille työntekijöille. Miten rakentaa yhteisöllisyyttä ja mikä merkitys on pelisäännöillä? Teksti perustuu kansainvälisten työntekijöiden kokemuksiin ja tarjoaa käytännön vinkkejä työkaveruuden vahvistamiseen ja työyhteisön moninaisuuden huomioimiseen.
Johda työkaverikokemusta – rakenna kohtaamisia
Miten etätyön yleistyminen vaikutti työkaveruuteen ja yhteisöllisyyteen? Lue Miia Leppäsen ajatuksia siitä, miten organisaatiot voivat johtaa työkaverikokemusta ja tukea kohtaamisia monipaikkaisessa työympäristössä. Selvitä, miten voit omalla panoksellasi parantaa työyhteisön yhteenkuuluvuutta ja vahvistaa työkaverikokemusta.
Vahvista työkaveruutta – kasvata osaamista
Osallistuin Unelmien työpäivä – paneeliin, jossa pohdittiin työkaveruuden merkitystä. Mutta mitä jos kahvitauot tuntuvat väkinäisiltä ja työkavereiden kanssa vietetty aika ajanhukalta? Entä jos työskentelet mieluiten yksin?
Entäpä jos yhteistyö kasvattaisi osaamista ja tehostaisi työn tuloksellisuutta? Lue lisää siitä, miten voit vahvistaa työkaveruutta ja kasvattaa tiimin osaamista.
Rakenna pelisäännöt, vahvista työkaveruutta
Kokemuksemme mukaan keskustelu työyhteisön pelisäännöistä nostaa mielipiteitä puolesta ja vastaan. Onko sitten pelisäännöille yhä tarvetta yhteisöohjautuvissa organisaatioissa, tuloksellisissa tiimeissä tai työkavereiden välisessä yhteistyössä? Me väitämme, että kyllä, pelisääntöjä tarvitaan yhä.
Tervetuloa Taitava Liideri™ -tiimiin Miia!
Taitavan Liiderin™ tiimi vahvistuu! Tutustu uuteen työkaveriimme Miiaan, kun hän kertoi enemmän itsestään haastattelussa.
Työyksinäisyyden ehkäisy työkaveritaitojen ytimessä
Halu kuulua yhteisöön on yksi ihmisen sosiaalisista perustarpeista. Tarve on inhimillinen ja erittäin kriittinen: tyydyttämättömänä se aiheuttaa henkistä ja fyysistä pahoinvointia. Yksinäisyyttä voi kokea myös työyhteisössä, vaikka ympärillä olisi paljonkin ihmisiä. Mitä sitten tarkoittaa työyksinäisyys? Entä miten se liittyy työkaveruuteen ja työkaveritaitoihin?
Oletko huomaamattasi huono työkaveri?
Oletko miettinyt millainen työkaveri olet itse tai kiinnittänyt huomiota kollegasi toimintaan eri tilanteissa? Töissä jokainen kohtaa erilaisia työkavereita ja joskus eteesi saattaa tulla haastava työkaveri.
Webinaarit: Etäoppimisen ja verkostoitumisen avain
Webinaari on mahdollisuus verkostoitua ja kehittää osaamistaan. Tekstissä infoa webinaareista ja vinkkejä niihin.
Start-up yritys Niven tiimi rakentaa tulevaa yhdessä!
Nive Information Technology on kasvava startup-yritys, jonka tiimi panostaa avoimeen kommunikointiin ja yhteistyöhön. Niven tiimi kokeili Taitava Tiimi™ -verkkovalmennusta.
Työkaveruus - yhteisöllisyyttä ja iloa työpäiviin
Työkaveruus tarjoaa mahdollisuuden jakaa ajatuksia, oppia yhdessä ja tuoda energiaa yhteisöön. Erityisesti nykyisessä etätyöskentelyssä työkaveruuden merkitys korostuu, kun yhteys toisiin voi heikentyä.
Voisiko hyvä työkaveruus olla syy tulla toimistolle?
Tänään Hesarissa (24.8.) oli artikkeli, kuinka asiantuntijoita on vaikea saada työpaikoille fyysisesti. Jutussa tuotiin hyvin esille sitä, että pitäisi miettiä, miten parhaiten saadaan aikaan tuloksia ja millaista työtä tiimi tekee. Vähemmälle huomiolle jäi sosiaalisen hyvinvoinnin rakentaminen. Kuinka synnytetään yhteisöjä, joissa toimisto voittaa kotikonttorin edut?
Reseptiarkisto - Mustikkapiirakka
Mustikkapiirakka on kuin suoraan elokuun herkkukeittokirjasta. Se on kuin pieni kokoelma kesämuistoja yhdessä herkullisessa paketissa, muistuttaen meitä siitä, miten tärkeää on pysähtyä hetkeksi ja nauttia elämän pienistä iloista. Tarjoa vaikka tiimille ja muistelkaa kesää yhdessä!
Taukoja ja työkavereita – sosiaalista hyvinvointia työpaikalle
Millainen merkitys tauoilla ja taukotiloilla on sosiaalisesti hyvinvoivassa työyhteisössä? Entä miten tauot, vuorovaikutus ja työkaveruus liittyvät toisiinsa? Saimme mahdollisuuden vaihtaa ajatuksia tästä tärkeästä teemasta Oulun yliopiston väitöskirjatutkija Mari Holmströmin kanssa. Mari on keskittynyt sosiaalisen vuorovaikutuksen tutkimiseen työpaikan taukohuoneissa.
Työkaverit kiittävät ja toivottavat rentouttavaa kesää
Työkaverit kiittävät ja toivottavat rentouttavaa kesää.
Taitava Liideri™ sai alkunsa kesällä 2021 Mariannen ja Terhin yhteisessä kehittämispäivässä Jyväskylässä. Me kaksi jo varsin kokenutta organisaatiokehittäjää ja valmentajaa päätimme yhdistää osaamisemme inhimillisen työelämän ja organisaatioiden sosiaalisen hyvinvoinnin soihdunkantajina. Lähdimme kehittämään ja tarjoamaan asiakkaillemme aidosti oppimista tukevia, moderneja ja arjen työtä tukevia verkkovalmennuspalveluita. K
Ammattiahdistus kutsuu tekemään omannäköisiä valintoja
Ammattiahdistus on Suvi Tuomikosken luoma käsite, joka kuvaa ammatillista epävarmuutta. Sitä voi kuvata epämääräiseksi tunnetilaksi, joka syntyy silloin kun ihminen syystä tai toisesta kokee olevansa väärässä ammatissa tai työssä. Taitavan Liiderin Terhi kävi Suvin kanssa kahvilla ja niin syntyi tämä blogiteskti.
Juhannusta ja juustokakkua!
Tänä juhannuksena, kuten yleisten juhlapäivien kynnyksellä muutoinkin, järjestimme tiimissämme jälleen pienen reseptikilpailun. Voittajaksi valitsimme pienen keskustelun jälkeen juustokakun, jonka seuralaisena toimii hyvin vaikkapa tuoreet marjat. Ohje päätyy nyt Liiderin reseptikansioon samalla kun haluamme jakaa sen kanssasi.
Onnistunut verkkovalmennus ja -koulutus on pedagogisen suunnittelun tulosta
Vaikuttavan verkkokoulutuksen tai -valmennuksen rakentaminen ei ole helppo juttu ja edellyttää ammattitaitoa. Miten sitten lisätä verkko-oppimisen vaikuttavuutta konkreettisesti? Kokosimme blogiimme vinkkejämme kaikille jaettavaksi. Kirjoituksen lopusta löydät myös konkreettisen toteutusesimerkin johtamisen verkkovalmennuksestamme.
Coaching – Mitä se on ja miksi sitä tehdään?
Marianne Hemminki ja Terhi Vesterinen haastateltavana Coachingista. Miksi he coachaavat? Mitä se tarkoittaa?