Kesäterveisiä ja kurkistus syksyyn
Juhannusviikko ja keskikesän taitepiste on jälleen ajankohtainen. Meidän työssämme tämä tarkoittaa, että on tullut aika loman ja akkujen lataamiseen asiakkaidemme koulutus- ja valmennuskalentereiden tyhjentyessä heinäkuuksi. Tässä vaiheessa siis pieni pysähdys ja välitilinpäätös on paikallaan.
7 vinkkiä kesätyökaverikokemuksen vahvistamiseen
Kesätyö on tärkeä askel työelämään. Totuudenhetkeksikin sitä voisi kutsua: työllä ja työkavereilla voi olla yllättävänkin iso vaikutus myöhempiin elämänvalintoihimme sekä siihen, mitä odotamme työelämältä ja työyhteisöltä. Kesätyöntekijä voi olla myös juuri se kaivattu voimavara, joka auttaa tunnistamaan työyhteisön vahvuuksia ja kehittämisenpaikkoja.
Johda työkaverikokemusta – rakenna kohtaamisia
Miten etätyön yleistyminen vaikutti työkaveruuteen ja yhteisöllisyyteen? Lue Miia Leppäsen ajatuksia siitä, miten organisaatiot voivat johtaa työkaverikokemusta ja tukea kohtaamisia monipaikkaisessa työympäristössä. Selvitä, miten voit omalla panoksellasi parantaa työyhteisön yhteenkuuluvuutta ja vahvistaa työkaverikokemusta.
Rakenna pelisäännöt, vahvista työkaveruutta
Kokemuksemme mukaan keskustelu työyhteisön pelisäännöistä nostaa mielipiteitä puolesta ja vastaan. Onko sitten pelisäännöille yhä tarvetta yhteisöohjautuvissa organisaatioissa, tuloksellisissa tiimeissä tai työkavereiden välisessä yhteistyössä? Me väitämme, että kyllä, pelisääntöjä tarvitaan yhä.
Voisiko hyvä työkaveruus olla syy tulla toimistolle?
Tänään Hesarissa (24.8.) oli artikkeli, kuinka asiantuntijoita on vaikea saada työpaikoille fyysisesti. Jutussa tuotiin hyvin esille sitä, että pitäisi miettiä, miten parhaiten saadaan aikaan tuloksia ja millaista työtä tiimi tekee. Vähemmälle huomiolle jäi sosiaalisen hyvinvoinnin rakentaminen. Kuinka synnytetään yhteisöjä, joissa toimisto voittaa kotikonttorin edut?
Taukoja ja työkavereita – sosiaalista hyvinvointia työpaikalle
Millainen merkitys tauoilla ja taukotiloilla on sosiaalisesti hyvinvoivassa työyhteisössä? Entä miten tauot, vuorovaikutus ja työkaveruus liittyvät toisiinsa? Saimme mahdollisuuden vaihtaa ajatuksia tästä tärkeästä teemasta Oulun yliopiston väitöskirjatutkija Mari Holmströmin kanssa. Mari on keskittynyt sosiaalisen vuorovaikutuksen tutkimiseen työpaikan taukohuoneissa.
Työkaverit kiittävät ja toivottavat rentouttavaa kesää
Työkaverit kiittävät ja toivottavat rentouttavaa kesää.
Taitava Liideri™ sai alkunsa kesällä 2021 Mariannen ja Terhin yhteisessä kehittämispäivässä Jyväskylässä. Me kaksi jo varsin kokenutta organisaatiokehittäjää ja valmentajaa päätimme yhdistää osaamisemme inhimillisen työelämän ja organisaatioiden sosiaalisen hyvinvoinnin soihdunkantajina. Lähdimme kehittämään ja tarjoamaan asiakkaillemme aidosti oppimista tukevia, moderneja ja arjen työtä tukevia verkkovalmennuspalveluita. K
Työkaverina työelämän renessanssissa
Työelämässä on meneillään melkoinen renessanssi. Etä- ja hybridityö on muuttanut sekä asiantuntija- että johtamistyön luonnetta. Työpaikoilla haetaan tasapainoa yksilöllisyyden ja yhteisöllisyyden välillä. Yhä useampi työyhteisö kamppailee jatkuvan työvoimapulan kanssa ja miettii keinoja työntekijöiden sitouttamiseen.