Start-up yritys Niven tiimi rakentaa tulevaa yhdessä!

Startup-yrityksessä tiimi on erityisen ratkaisevassa asemassa. Nopeasti muuttuvassa ympäristössä on tärkeää luoda työyhteisö, joka tukee sosiaalista hyvinvointia ja jatkuvaa oppimista sekä tiiminä että yksilöinä. Nive Information Technology, lyhyesti Nive, on kaksivuotias korkean osaamisen IT -tuote ja palvelutalo. Niven kasvava nelihenkinen tiimi (julkaisuhetkellä jo kuusihenkinen tiimi) Iisa, Jarkko, Tiia ja Pekka päättivät tarttua Taitava Tiimi™ -digivalmennukseen, jonka pohjalta on hyvä arvioida nykyistä toimintaa sekä rakentaa uutta yhdessä.

Nive - lumenvalkea lupaus asiakaslähtöisyydestä

Oululainen, erilaisissa it-alan johtotehtävissä ja yrittäjänä aiemmin toiminut Pekka Korpela perusti Niven vuonna 2021. Yritys tarjoaa tiedonhallinnan ratkaisuja sekä osaamista IT-ratkaisukehityksen, M-Files teknologian, tiedonhallinnan johtamisen, koulutusten ja muutoshallinnan alueilla.

Sana Nive tarkoittaa latinaksi lunta, mikä kertoo asiakaslähtöisyydestä:

“Nive haluaa olla pidetty ja arvostettu kumppani mahdollistamassa informaatiohallinnan ratkaisuja ja palveluita. Tähän vastaamme palveluiden asiakaslähtöisellä räätälöinnillä, laadulla sekä arvoillamme, jotka luovat pohjaa kaikelle tekemisellemme”, Pekka kuvaa.

Niven markkinoinnista vastaava Tiia Ruotsalainen sanoittaa arvojen merkitystä päivittäisessä tekemisessä:

“Meitä kuvastaa parhaiten meidän kolme arvoa: viimeisin tietotaito, luonteva yhteistyö sekä luotettava toimitus. Meillä on rohkea tiimi ja vahva keskinäinen luottamus. Tunnelma on aito ja välitön.”

Niven tiimissä tunnelma on aito ja välitön.

Kasvua tiiminä ja yrityksenä

Start-up yrityksenä Nive katsoo rohkeasti tulevaan. Nive Notis on uusi mobiilisovellus, jolla voi raportoida yrityksen havainnot dokumentinhallintajärjestelmiin. Sovellus on saanut hyvän vastaanoton asiakkailta, mikä antaa uskoa liiketoiminnan ja organisaation kasvuun.

“Liiketoiminnan kasvu tarkoittaa myös tiimin kasvua. Me haluamme, että Nive on houkutteleva työnantaja myös tulevaisuudessa. Tarjoamme esimerkiksi harjoittelupaikkoja, annamme mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä. Olemme vahvasti mukana digitalisaatiossa”, Pekka kertoo.

Tiia kokee Niven kasvua tukevana työympäristönä:

“Jo työhaastattelussa kysyin, minkälainen tiimi on vastassa. Sain kuulla, että mokat eivät haittaa. Täällä raamit eivät ole liian tiukkoja, vaikka tokihan myös prosesseja tarvitaan. Vaikka aina ei ole helppoa, haasteita on kuitenkin sopivasti ja niitä ratkotaan yhdessä. Toki tehdäänhän työtä itsenäisestikin. Me uskallamme yrittää, kokeilla ja oppia. Kun koen oloni turvalliseksi, luovuus pääsee kukoistamaan. Uskallan myös haastaa ja pääsemme sitä kautta eteenpäin.”

Taitava Tiimi™ herätteli vaikuttamaan tulevaan

Niven päivät ovat monenlaista tekemistä täynnä. Vaikka viikoittain pidetäänkin yhteiset viikkopalaverit joskus on tärkeää pysähtyä myös yhteisen työpaikan ja yhteistyön kehittämisen äärelle. Taitava Tiimi™ verkkovalmennus oli Niven tiimille ketterä valinta, jossa arjen työn ohessa tapahtuva itseopiskelu ja yhteiset keskustelut ohjasivat oppimisprosessia.

“Jokainen opiskeli ensin itsekseen yhden valmennuksen moduulin. Tämän jälkeen keskustelimme valmennuksen tehtävistä yhdessä noin 30-40 minuutin ajan. Sovimme myös konkreettisia toimenpiteitä. Keskustelua ohjasi aina joku meistä tiimiläisistä, eikä työ jäänyt ainoastaan Pekan vastuulle”, Tiia kuvaa prosessia.

Valmennuksen tärkeä tavoite on auttaa tiimiä tulemaan tietoiseksi omasta toiminnastaan. Tämä toimii myös lähtökohtana tiimityön kehittämiselle:

“Tunnistimme erilaisia rooleja ja mieltymyksiä tavoissa toimia. Oli mielenkiintoista huomata, että ahaa, toinen ajatteleekin näin. Saimme hyviä pointteja, miten taitava tiimi rakentuu. Yhteinen keskustelu vei ajatuksemme sellaiseen maailmaan, mitä meillä ei muuten olisi tullut keskusteltua. Opimme myös ymmärtämään, miksi toinen haluaa olla toimistolla ja toinen taas olisi mieluummin etänä. Me sovimme yhdessä, milloin kaikki on paikalla toimistolla. Päätimme myös toteuttaa henkilöstökyselyn sekä järjestää yhteisiä tiimitapaamisia, vaikkapa jousiammuntaa. Valmennus yllätti positiivisesti”, Tiia summaa valmennuskokemuksia.

Työkaverikokemus tiimityön tukijalkana

Pekalla on pitkä yritys- ja henkilöstöjohtamiskokemus esimerkiksi Nokialta sekä yrittäjänä. Hän perustaa johtamisensa avoimeen kommunikointiin sekä ihmisen itseohjautuvuuden tukemiseen. Pekka rohkaisee tiimin jäseniä toimimaan ja ottamaan vastuuta:

”Ilman osaavia ja motivoituneita työntekijöitä Nive ei ole toimiva yritys. Tieto- tai osaamispohjaisessa yrityksessä tiimi ja sen jäsenet ovat yrityksen arvokkain pääoma, josta kannattaa pitää huolta sekä nykyisen työviihtyvyyden osalta että jatkuvan oppimisen ja kehityksen kannalta. Itse pidin erityisesti valmennuksen moduulista kolme, jossa keskitytään yhteisöohjautuvuuden vahvistamiseen. Moduuli oli kaikkein haastavin ja samalla myös hyödyllisin. Vaikka asiat olivat pitkälti tuttuja, sain kuitenkin hyviä ajatuksia jatkoon.”

Mitä sitten niveläisille tarkoittaa hyvä työkaverikokemus?

"Hyvä työkaverikokemus tarkoittaa meille luottamusta ja avoimuutta, niitä pieniä hetkiä yhdessä. Meillä kerrataan ja keskustellaan asioista. Kun esimerkiksi omat projektit käydään yhdessä läpi, kaikki tietävät mitä olemmekaan tekemässä. Näin me osaamme myös tukea toinen toistamme työkavereina”, Tiia ja Pekka kertovat koko tiimin puolesta.

Hieno kiteytys niveläiset ja kiitos kun valitsitte Taitava Tiimi™ -verkkovalmennuksen. Let Your Team Fly!

Voisiko Taitava Tiimi™ tukea ketterästi sinunkin tiimisi ja yrityksesi kasvumatkaa? Ole yhteydessä ja jutellaan isää.