Mistä hyvä työarki rakentuu vuonna 2026?
Mistä hyvä työarki rakentuu vuonna 2026? Lähes 90 vastaajan kyselyssä korostuivat yhteistyö, luottamus, selkeys, johtaminen ja jokaisen oma vaikutus työarkeen.
Työyhteisötaidot käytännössä – miten kehittää niitä arjessa?
Mitä työyhteisötaidot tarkoittavat käytännössä? Lue blogistamme, miten ne näkyvät arjen yhteistyössä, työkaverikokemuksessa ja sujuvassa työarjessa.
Työyhteisön ilmapiiri ei ole syy, vaan seuraus
Ilmapiiri ei ole syy vaan seuraus. Se rakentuu arjen vuorovaikutuksessa. Miten sitä voi kehittää? Kolme käytännön vinkkiä työyhteisöön.
Huomaa hyvä työn arjessa
Oletko havainnut, että työarjessa on usein kummallinen vinouma: se, mikä toimii, jää helposti taustalle. Se, mikä tökkii, saa huomion. Huomaa hyvä” on yllättävän tehokas fasilitointityökalu, jonka avulla voi herätellä tietoisuutta työyhteisön hyvistä puolista.
Tiiminä tulevaan: Kaluste-Kolmio rakentaa kasvua yhdessä
Kaluste-Kolmiossa oli jo aiemmin aloitettu Lean-kehitystyö, ja Tiiminä tulevaan -valmennus nähtiin sille luontevana jatkona. Valmennukseen osallistui koko yrityksen henkilöstö. Tällä haluttiin tukea sitä, että kehittäminen ja kasvu on kaikkien yhteinen asia.
Parempaa työarkea 2026!
Uusi vuosi lähti jälleen liikkeelle. Olemme nimenneet vuoden 2026 teemaksi “parempaa työarkea”. Teeman avulla haluamme edistää oivallusten syntymistä toimivan yhteistyön, yhteisöllisyyden ja järkevän tehokkuuden teemoista. Juuri niistä tekijöistä, joihin jokainen voi vaikuttaa työyhteisössä.
Hyvää joulua ja kiitos yhteisestä vuodesta!
Kulunut vuosi on Taitava Liiderillä keskittynyt yhteen ydinasiaan: hyvän työarjen tukemiseen asiakkaittemme työyhteisöissä. Olemme saaneet kohdata tuhansia työntekijöitä, satoja esihenkilöitä ja kymmeniä tiimejä eri puolilla Suomea.
Tiiminä tulevaan: kohti meidän näköistä tulevaisuutta
Porin Puukaluste on yksi Suomen suurimmista julkisten tilojen kalustevalmistajista. Yrityksessä tapahtuneen fuusion jälkeen haluttiin vahvistaa yhteistä kulttuuria ja saada koko henkilöstö saman pöydän ääreen. Tiiminä Tulevaan -valmennus auttoi koko henkilöstöä pysähtymään, keskustelemaan ja rakentamaan pohjaa tulevaisuuden yhteistyölle.
Hyvää työarkea rakennetaan yhdessä: webinaarisarja täynnä konkretiaa ja jaettuja oivalluksia
Hyvä työarki ei synny sattumalta. Se rakentuu pienistä teoista, osaamisesta, yhteisistä pelisäännöistä ja ennen kaikkea taidoista. Tämän ajatuksen pohjalta kehitimme Hyvä työarki -webinaarisarjan, joka koostuu viidestä vaikuttavasta kerrasta työarjen kehittämisen tueksi.
Tiimin säätilakartoitus auttaa sanoittamaan fiiliksiä
Tiimin fiilikset ja tunnelma voivat vaihdella yllättävän nopeasti. Siksi on hyödyllistä pysähtyä aika ajoin tarkastelemaan, millainen ”säätila” tiimissä juuri nyt vallitsee. Yksi helppo tapa tehdä tämä on säätilakartoitus, jonka avulla tiimin jäsenet voivat kuvata fiiliksiään vaikkapa auringonpaisteena, tihkusateena tai sumuna.
Kiitos keväästä ja syyssuunnitelmia
Juhannusviikko, kesä ja loma edessä. On aika pienen reflektion ja syysuutisten kertomisen. Taitava Liideri™ perinteen mukaisesti, haluamme jakaa myös suosikkireseptimme blogimme lukijoille.
Coaching vahvistuvan työkaveruuden ja työyhteisön ytimessä
Hyvää kansainvälistä coachingviikkoa!
Coaching on vahva työkalu, joka tukee sekä yksilöiden että yhteisöjen kasvua. Se auttaa rakentamaan vahvempaa työkaveruutta ja luomaan työyhteisöjä, joissa jokainen voin tuntea olevansa arvostettu ja kuultu. Meillä oli ilo kirjoittaa ajatuksiamme coachingin merkityksestä työkaveruuden ja työyhteisöjen rakentamisessa ICF Finlandin blogiin.
Tervehtiminen työpaikalla – pieni teko, suuri vaikutus
Vaikka tervehtiminen voi tuntua itsestään selvältä työyhteisössä, aina emme kuitenkaan muista asian tärkeyttä arjen kohtaamisissa. Tervehtimisen vaikutus työilmapiiriin on yllättävän suuri. Yksinkertainen "hyvää huomenta" on usein tärkeä askel työyhteisön parempaan vuorovaikutukseen, yhteishenkeen ja työhyvinvointiin, työskennelleenpä sitten etänä tai toimistolla.
Iloista pääsiäistä ja mangosmoothieta!
Tänä pääsiäisenä haluamme jakaa kaikille yhteisen suosikkireseptimme, mangosmoothien. Parhaat asiat elämässä on tarkoitettu jaettavaksi: Iloista pääsiäistä meille kaikille!
Työkaveruuden paradoksit: tasapainottelua ja tilanteenlukutaitoa
Työkaverina onnistuminen edellyttää tilanteen lukutaitoa ja tasapainottelua omien ja toisen odotusten välillä. Tai mitä mieltä olet työkaveruuden paradokseista?
Vertaissparraus murtaa siilot ja yhdistää työkaverit
Vertaissparraus, vertaistyöskentely ja vertaismentorointi tarjoavat oivallisen tavan rikkoa siiloja ja yhdistää ihmisiä. Samalla vahvistetaan työkaverisuhteita, kehitetään vuorovaikutuskulttuuria ja ennen kaikkea opitaan yhdessä.
Kiitos yhteistyöstä - hyvää joulua!
Kiitos yhteistyöstä, hyvää joulua ja myötätuulta vuodelle 2025!
Leikillisyys tiimin voimavaraksi
Onko tiimin energia lopussa ja luovuus kadoksissa? Tai onko yhteistyö kangistunut kaavoihin ja rutiineihin? Leikillisyys ja leikki ovat arvokkaita voimavaroja: ne tuovat tiimeihin energiaa, tukevat oppimista, vahvistavat ihmisten välisiä suhteita ja rakentavat työpaikan ilmapiiriä. Ne voivat myös tarjota kaivattua energiaa muutosten, haastavien projektien ja etätyöarjen keskelle.
Työkaverikokemus Luovin työyhteisön ytimessä
Ammattiopisto Luovi, Suomen suurin ammatillinen erityisoppilaitos, on panostanut työkaverikokemuksen kehittämiseen yhteistyössä Taitava Liideri™ -valmentajien Marianne Hemminki ja Terhi Vesterisen kanssa. Yhteistyö alkoi syksyllä 2023 esihenkilöiden koulutuksella ja jatkui koko henkilöstön verkkovalmennuksilla. Koulutusten avulla on vahvistettu Luovin sosiaalista hyvinvointia ja tuettu henkilöstön itsensä johtamista työkavereina. Luovi on ottanut työkaverikokemus-termin osaksi sanastoaan, ja kehittämisprojekti tukee organisaation jatkuvaa kasvua ja kehitystä.
Kun muutostuulet puhaltavat - älä unohda tiimiä!
Keväällä 2024 saimme mahdollisuuden valmentaa Hengitysliiton tiimejä Taitava Tiimi™ -valmennuksen avulla, jossa keskityttiin vahvistamaan yhteistyötä ja tarjoamaan konkreettisia työkaluja tiimityöhön. Valmennus sisälsi itsenäistä opiskelua, yhteisiä webinaareja ja esihenkilöiden sparrausta. Hengitysliiton palaute osoitti, kuinka tärkeää on pysähtyä tiiminä ja reflektoida omaa toimintaa, erityisesti muutostilanteissa.