Työkaverikokemus Luovin työyhteisön ytimessä

Ammattiopisto Luovi on Suomen suurin ammatillinen erityisoppilaitos, joka toteuttaa erityistä tehtävää yli 30 paikkakunnalla ympäri Suomen. Luovin rohkeassa työyhteisössä työskentelee useiden eri alojen osaajia esimerkiksi opetus- ja ohjaustehtävissä. 

Taitava Liideri™ -valmentajilla Mariannella ja Terhillä on ollut ilo valmentaa Luovin henkilöstöä työkaverikokemuksen vahvistamisessa eri vaiheissa, kaikkiaan yli vuoden ajan. Juttelimme Luovin henkilöstöjohtaja Riitta Anttilan ja henkilöstöasiantuntija Iisa Simulan kanssa valmennuksen tavoitteista ja kokemuksista.  

Työkaverikokemus - raikas näkökulma työyhteisön kehittämiseen 

Yhteistyömme Luovin kanssa alkoi syksyllä 2023 esihenkilöiden ”Luotsi-päivässä” Rovaniemellä teemalla ”Johda työkaverikokemusta”.  

”Lähtökohtaisesti työkaverikokemus -termi ja aihe meitä heti puhutteli. Se on raikas ja positiivinen näkökulma työyhteisön kehittämiseen, koska työkaverina oleminen on meidän kaikkien tehtävä. Kaikilla on varmasti käsitys siitä, minkälainen on hyvä työkaveri, mutta usein ei tule pysähdyttyä sen äärelle millainen työkaveri itse on ja minkälaisia vaikutuksia omilla työkaveritaidoilla on.” 

Esihenkilövalmennuksen jälkeen jatkoimme koko henkilöstön verkkovalmennuksiin, joiden tavoitteena oli vahvistaa Luovin sosiaalista hyvinvointia kehittämällä työkaverikokemusta. Tärkeä tavoite oli myös tukea henkilöstön aktiivista toimijuutta ja itsensä johtamista työkavereina. 

”Henkilöstölle pidetyt koulutukset olivat virkistäviä ja ajattelua herätteleviä. Sisältö tarjosi mielenkiintoisia lähestymistapoja teemaan, sekä apuvälineitä siihen, miten voi kehittää omaa työkaveruutta. Hyvään työkaveruuteen liittyy vahvasti toimijuus ja rohkeus. Webinaarien toteutukset olivat tasalaatuisia (11 samansisältöistä webinaaria lyhyen ajan sisällä - huh!) ja Marianne ja Terhi olivat koko prosessin positiivisia ja energisiä. Toteutus oli mukaan kutsuva ja se aktivoi osallistujia onnistuneella tavalla.”  

Kehittämistä silloinkin, kun kaikki on hyvin 

Luovi on organisaatio, jossa on panostettu organisaation kehittämiseen pitkään. Tämä on näkynyt sekä tuloksissa että lukuisissa palautteissa ja palkinnoissa. Esimerkiksi opetus- ja kulttuuriministeriö myönsi Luoville vuonna 2021 ammatillisen koulutuksen laatupalkinnon, jonka teemana oli tasa-arvo ja yhdenvertaisuus.   

 “Tartuimme tähän isoon osaamisen kehittämisen kokonaisuuteen tilanteessa, jossa asiat meillä on hyvin useilla mittareilla. Tämä oli juuri oikea hetki aiheelle. Tämä tukee kaikkea sitä hyvää, mitä meneillään jo on ja samaan aikaan ajattelemme, että meille yksikin epäasiallinen käyttäytyminen on liikaa ja siihen on nollatoleranssi. Työkaverikokemuksen tuottamista oppii vain olemalla työkaveri ja jokainen johtaa itseään siinä roolissa. Esihenkilön rooli on vahvistaa henkilöiden toimijuutta myös työkaverikokemuksen tuottajina.” 

Työkaverikokemuksen kehittäminen tukee Luovin arvomaailmaa ja työyhteisön vahvistamista. Valmennukset ovat herätelleet keskustelua ja monenlaisia tunteita aiheesta: 

”Koulutuskokonaisuus on aiheuttanut paljon keskustelua aiheen parissa ja prosessi on toki meillä vielä meneilläänkin. Olemme ottaneet työkaverikokemus -termin osaksi Luovi-sanastoamme ja vuoden aikana sana on tullut jo monipuolisesti mukaan keskusteluihimme eri yhteyksissä. Ajattelemme että on nimenomaan kysymys siitä, että tuotetaan kokemus. Kaikilla on työkaveritaitoja, mutta se miten niitä käytetään, johtaa työkaverikokemukseen. Tämä yhteistyö on ollut meille erilainen tapa kehittää koko henkilöstön osaamista, ja henkilöstömme on kokenut aiheen käsittelyn tärkeänä. Näkökulma on puhutellut henkilöstöämme.” 

Kestävää yhteistyötä

Lähes vuoden kestänyt yhteistyö Luovin kanssa jatkuu ainakin vielä hetken, kun eri paikkakunnilla toimivat esihenkilöt pääsevät jakamaan kokemuksiaan teemaan liittyvästä vertaissparrauksesta. 

”Kiitos ensinnäkin hyvästä yhteistyöstä, joka on vielä käynnissäkin. Alusta asti meillä on ollut kokemus, että olette panostaneet tähän yhteistyöhön. Teillä on ollut halu tutustua meihin ja meidän toimintaamme, jotta tarjoamanne kokonaisuus on sopinut meille parhaiten.” 

Olemme iloisia, että meidät on otettu valmentajina vastaan erinomaisesti. Työyhteisöjen suurimmat ongelmat johtunevat aika usein juuri toimimattomista ihmissuhteista sekä heikosta johtamisesta.  Luovin esimerkin mukaisesti työkaverikokemukseen voi ja kannattaa panostaa myös silloinkin, kun asiat ovat hyvin. 

Kuvassa Luovin henkilöstöjohtaja Riitta Anttila (oik.) ja henkilöstöasiantuntija Iisa Simula (vas.)