Kokemuksia Taitava Itsensä Johtaja™ -valmennuksen opiskelusta
Nykyajan työelämä on jatkuvasti muuttuva ja vaatii meiltä yhä enemmän kykyä johtaa itseämme. Miten voimme välttää uupumuksen ja stressin? Kuinka olla parempi tiimikaveri?
Tässä blogissa haluan jakaa kokemukseni “Taitava Itsensä Johtaja™” -valmennuksesta. Opiskelin valmennuksen itsenäisesti ja omassa tahdissani. Valmennus ei ollut vain teoriapainotteinen, vaan enemmänkin mahdollisuuden syventyä itseeni ja itseni johtamisen kehittämiseen käytännönläheisten esimerkkien ja tehtävien avulla. Sain konkreettisia työkaluja ja ajattelutapoja, joita voin soveltaa heti käytännössä.
Itsensä johtaminen: Pienin askelin kohti muutosta
Yksi valmennuksen ensimmäisistä oivalluksista oli se, että muutos tapahtuu parhaiten pienin askelin. Sen sijaan, että yrittäisin muuttaa kaikkea samaan aikaan, on järkevää keskittyä yhteen asiaan kerrallaan ja edetä suunnitelmallisesti kohti tavoitetta. Tämä ajattelutapa helpottaa uuden omaksumista ja tuo mukanaan onnistumisen tunteita, jotka puolestaan lisäävät motivaatiota jatkaa. Tämä ajattelutapa helpottaa sinua niin arjessa kuin työelämässäkin.
Tietoisuuden kasvattaminen
Taitava itsensä johtaja™ -valmennus keskittyi vahvasti tiimityön peruspilareihin. Se auttoi minua hahmottamaan omaa rooliani ja vahvuuksiani tiiminjäsenenä. Oivalsin nopeasti, että jokaisen tiimin jäsenen vahvuudet ja heikkoudet vaikuttavat koko ryhmän toimintaan. Tämä auttoi minua tarkastelemaan aiempia tiimityökokemuksiani uusin silmin. Käytännönläheiset esimerkit, kuten videot ja pohdintatehtävät auttoivat minua oivaltamaan, miten voisin toimia taitavammin tiimissä myös tulevaisuudessa.
Vuorovaikutus- ja yhteistyötaitojen syventäminen
Yksi tärkeimmistä valmennuksen aiheista oli vuorovaikutus. Sain paljon uutta näkökulmaa siihen, miten oma viestintätyylini vaikuttaa tiimin dynamiikkaan. Tehtävien avulla pohdin, miten erilaiset persoonat viestivät ja millaisia väärinymmärryksiä voi syntyä, jos emme ymmärrä sekä omaa että toistemme viestintätapoja.
Vuorovaikutukseen liittyvät tehtävät auttoivat minua pohtimaan konkreettisia esimerkkejä aiemmista tiimitilanteista, miten toimittiin? Oltaisiinko voitu toimia paremmin? Tämä tarjosi minulle arvokkaita oivalluksia siitä, miten voin tulevaisuudessa olla rakentavampi ja selkeämpi kommunikoija – niin tiimissä kuin missä tahansa yhteistyötilanteessa.
Konfliktien käsittely ja rakentava palautteenanto
Konfliktit ovat väistämätön osa tiimityötä, ja kurssi tarjosi erinomaisia työkaluja niiden käsittelemiseen. Olen aiemmin kokenut, että konfliktit voivat aiheuttaa paljon epävarmuutta. Valmennus opetti minulle, että ne haastetilanteet voivat olla myös kasvun ja kehityksen paikkoja, jos niitä lähestytään rakentavasti.
Tehtävät auttoivat minua harjoittelemaan palautteen antamista ja vastaanottamista. Vaikka opiskelin valmennuksen itsenäisesti, tehtävät tarjosivat oivalluksia ja käytännön malleja, joiden avulla pystyn käsittelemään palautetilanteita paremmin tulevaisuudessa. Esimerkiksi rakentavan palautteen antamisen mallien opiskelu ja omien kokemusten reflektointi avasivat uusia tapoja kohdata haastavat keskustelut.
Oma kasvu ja oivallukset
Yksi tärkeimmistä oivalluksista, jonka sain kurssin aikana, oli se, kuinka paljon voin vaikuttaa tiimin toimintaan omalla käytökselläni ja asenteellani. Vaikka valmennus oli verkkovalmennus ja suoritin sen yksin, sen vaikutukset tuntuvat varmasti kauas tulevaisuuteen. Opin ymmärtämään paremmin omaa rooliani tiimityössä ja tunnistamaan kehityskohtia niin omassa toiminnassani kuin tiimien dynamiikassa.
Kurssin päätyttyä tunsin saaneeni oivalluksia, kuinka olla parempi tiimiläinen, työkaveri ja itsensä johtaja. Sain myös tukea siihen, kuinka kohdata paremmin mahdollisia tulevia haasteita tiimityöskentelyssä. Kurssin antamat opit tiimityöstä, vuorovaikutuksesta ja konfliktien käsittelystä ovat tärkeitä taitoja, joita voin soveltaa niin nykyisissä kuin tulevissa työympäristöissä.
Yhteenveto
Taitava Itsensä Johtaja™ -valmennus tarjoaa käytännönläheisiä työkaluja itsensä johtamisen kehittämiseen. Valmennus auttoi lisäämään ymmärrystä siitä, kuinka yksilölliset vahvuudet ja toimintatavat voivat joko tukea tai haitata omaa työhyvinvointia. Kurssi rohkaisi ottamaan käyttöön pieniä, mutta merkityksellisiä muutoksia arjessa. Tämä tekee uuden oppimisesta helpompaa ja kestävämpää pitkällä aikavälillä.
Valmennus antoi arvokkaita oivalluksia siitä, miten oman viestinnän ja käyttäytymisen vaikutukset näkyvät tiimin yhteistyössä. Kurssi tarjosi konkreettisia työkaluja siihen, miten viestinnän ja vuorovaikutuksen kautta voi tukea tiimin dynamiikkaa. Erityisesti konfliktien käsittelyyn ja rakentavaan palautteenantoon tarjotut opit loivat varmuutta toimia hankalissakin tiimitilanteissa. Valmennus korosti, että jokainen voi osaltaan vaikuttaa tiiminsä toimintaan ja kehitykseen, mikä tekee siitä olennaisen osan niin yksilön kuin ryhmän menestystä.
Suosittelen tätä valmennusta kaikille työelämässä oleville, niin uusille kuin vanhemmillekin tekijöille, jotka haluavat kehittää tai päivittää itsensä johtamisen ja tiimityön taitoja. Valmennus antaa eväät paitsi oman toiminnan kehittämiseen myös tiimien menestyksen edistämiseen.
Blogin kirjoittaja:
Hospitality Management & Service Design -opiskelija & markkinointiharjoittelija, yrityksessä Taitava Liideri™.
"Tiimityö- ja itsensäjohtamistaidot ovat jatkuvasti kehitettäviä alueita, joita on tärkeää hioa, vaikka kokisi jo olevansa kokenut tiimipelaaja."