Miten tukea kansainvälistä työkaveria?
Kuinka tukea kansainvälistä työkaveria? Marisa Honkanen, verkkopedagogiikan koordinaattori ja kasvatustieteilijä, pohtii blogissaan tapoja, joilla luoda osallistavampi työyhteisö kansainvälisille työntekijöille. Miten rakentaa yhteisöllisyyttä ja mikä merkitys on pelisäännöillä? Teksti perustuu kansainvälisten työntekijöiden kokemuksiin ja tarjoaa käytännön vinkkejä työkaveruuden vahvistamiseen ja työyhteisön moninaisuuden huomioimiseen.
Johda työkaverikokemusta – rakenna kohtaamisia
Miten etätyön yleistyminen vaikutti työkaveruuteen ja yhteisöllisyyteen? Lue Miia Leppäsen ajatuksia siitä, miten organisaatiot voivat johtaa työkaverikokemusta ja tukea kohtaamisia monipaikkaisessa työympäristössä. Selvitä, miten voit omalla panoksellasi parantaa työyhteisön yhteenkuuluvuutta ja vahvistaa työkaverikokemusta.
Rakenna pelisäännöt, vahvista työkaveruutta
Kokemuksemme mukaan keskustelu työyhteisön pelisäännöistä nostaa mielipiteitä puolesta ja vastaan. Onko sitten pelisäännöille yhä tarvetta yhteisöohjautuvissa organisaatioissa, tuloksellisissa tiimeissä tai työkavereiden välisessä yhteistyössä? Me väitämme, että kyllä, pelisääntöjä tarvitaan yhä.
Työyksinäisyyden ehkäisy työkaveritaitojen ytimessä
Halu kuulua yhteisöön on yksi ihmisen sosiaalisista perustarpeista. Tarve on inhimillinen ja erittäin kriittinen: tyydyttämättömänä se aiheuttaa henkistä ja fyysistä pahoinvointia. Yksinäisyyttä voi kokea myös työyhteisössä, vaikka ympärillä olisi paljonkin ihmisiä. Mitä sitten tarkoittaa työyksinäisyys? Entä miten se liittyy työkaveruuteen ja työkaveritaitoihin?
Voisiko hyvä työkaveruus olla syy tulla toimistolle?
Tänään Hesarissa (24.8.) oli artikkeli, kuinka asiantuntijoita on vaikea saada työpaikoille fyysisesti. Jutussa tuotiin hyvin esille sitä, että pitäisi miettiä, miten parhaiten saadaan aikaan tuloksia ja millaista työtä tiimi tekee. Vähemmälle huomiolle jäi sosiaalisen hyvinvoinnin rakentaminen. Kuinka synnytetään yhteisöjä, joissa toimisto voittaa kotikonttorin edut?
Taukoja ja työkavereita – sosiaalista hyvinvointia työpaikalle
Millainen merkitys tauoilla ja taukotiloilla on sosiaalisesti hyvinvoivassa työyhteisössä? Entä miten tauot, vuorovaikutus ja työkaveruus liittyvät toisiinsa? Saimme mahdollisuuden vaihtaa ajatuksia tästä tärkeästä teemasta Oulun yliopiston väitöskirjatutkija Mari Holmströmin kanssa. Mari on keskittynyt sosiaalisen vuorovaikutuksen tutkimiseen työpaikan taukohuoneissa.
Työkaverit kiittävät ja toivottavat rentouttavaa kesää
Työkaverit kiittävät ja toivottavat rentouttavaa kesää.
Taitava Liideri™ sai alkunsa kesällä 2021 Mariannen ja Terhin yhteisessä kehittämispäivässä Jyväskylässä. Me kaksi jo varsin kokenutta organisaatiokehittäjää ja valmentajaa päätimme yhdistää osaamisemme inhimillisen työelämän ja organisaatioiden sosiaalisen hyvinvoinnin soihdunkantajina. Lähdimme kehittämään ja tarjoamaan asiakkaillemme aidosti oppimista tukevia, moderneja ja arjen työtä tukevia verkkovalmennuspalveluita. K
Ammattiahdistus kutsuu tekemään omannäköisiä valintoja
Ammattiahdistus on Suvi Tuomikosken luoma käsite, joka kuvaa ammatillista epävarmuutta. Sitä voi kuvata epämääräiseksi tunnetilaksi, joka syntyy silloin kun ihminen syystä tai toisesta kokee olevansa väärässä ammatissa tai työssä. Taitavan Liiderin Terhi kävi Suvin kanssa kahvilla ja niin syntyi tämä blogiteskti.
Juhannusta ja juustokakkua!
Tänä juhannuksena, kuten yleisten juhlapäivien kynnyksellä muutoinkin, järjestimme tiimissämme jälleen pienen reseptikilpailun. Voittajaksi valitsimme pienen keskustelun jälkeen juustokakun, jonka seuralaisena toimii hyvin vaikkapa tuoreet marjat. Ohje päätyy nyt Liiderin reseptikansioon samalla kun haluamme jakaa sen kanssasi.
Työkaveruus ja urakehitys työelämässä
Talouselämä käsittelee tekstissään työkaveruuden merkitystä työelämässä. Taitava Liideri mukana!
Vappupallo hukassa
Vappu on erityisesti työn juhlapäivä, jota on liputettu Suomessa vuodesta 1979 alkaen suomalaisen työn päivänä. Ilmapallot ovat eräs keskeisistä vapun merkeistä munkkien, siman, tippaleipien, naamarien, viuhkojen ja serpentiinien ohella.
Saana Rossi - Rekrytointi ja työkaverikokemus
Miten työkaverina oleminen, työyhteisöt ja tiimit liittyvät rekrytointiin? Mitä hyötyä työkaveruudesta on rekrytoinnissa? Haastattelussa Saana kertoo ajatuksiaan näiden teemojen välisestä yhteydestä.
Onko henkilöstökysely edessä? Miten välttää kompastuskivet?
Modernin henkilöstöjohtamisen edelläkävijän, Guidinin toimitusjohtaja Johanna Pystysen ja Taitavan Liiderin™ ajatuksia henkilöstökyselyiden yleisistä kompastuskivistä. Mitä kannattaa huomioida, jotta kysely on aidosti hyödyllinen?
Työkaverikokemus kunniaan™ -minivalmennus 7.6.2023
Kauppakamarin ja Taitavan Liiderin yhteistyössä toteuttamassa Työkaveritaidot kunniaan™ minivalmennuksessa tarkastelet itseäsi työkaverina ja ymmärrät miten työkaverikokemusta voi johtaa. Tunnistat omat vahvuutesi työkaverina ja saat työkaluja yhteistyösuhteittesi vahvistamiseen. Tule mukaan verkkovalmennukseen 7.6.2023!
Johda työkaverikokemusta! -webinaari HR-ammattilaisille ja esihenkilöille 12.5.2023
Pitääkö työkaverikokemusta johtaa? Mitä hyötyä siitä on?
Tule kuulemaan, miksi työkaverikokemusta pitää johtaa modernissa työelämässä, jossa etä- ja monipaikkatyö on arkipäivää Johda Työkaverikokemusta! webinaariimme 12.5.2023.
Pääsiäisperinteitä ja pellavansiemenleipää
Millaisia perinteitä kuuluu sinun ja tiimisi pääsiäiseen? Perinne, eli traditio, tarkoittaa perittyä tapaa, käytäntöä tai käsitettä, jolla viitataan usein kansanperinteeseen. Myös me Taitavan Liiderin tiimissä pohdimme perinteiden merkitystä yhteisen tulevaisuuden, työkaverikokemuksen ja työkulttuurin kehittymisen näkökulmasta. Lähdimme liikkeelle pääsiäisperinteistä ja päätimme jakaa ne myös blogimme lukijoille.
Mari Autio - yrittäjyys, työhyvinvointi ja työkaveruus
Mitä alan monitoimiosaajan ja yrittäjän päivään kuuluu? Mitä ajatuksia esimerkiksi työkaveruus herättää? Tutustu Mari Aution haastatteluun.
Millainen on hyvä työkaveri?
Millainen työkaveri olet? Miten voi kehittyä? Ajatuksia työkaveruudesta ja helppoja kehityskohteita TYÖ2030-kyselyn inspiroimana.