1-3-5 sääntö ajanhallinnan tueksi
Tuntuuko joskus siltä, että tekemättömien töiden lista vain kasvaa, vaikka kuinka yrität saada asioita tehtyä? 1-3-5-menetelmä auttaa jäsentämään tehtäviäsi niin, että tärkeimmät asiat eivät huku pienten, mutta aikaa vievien ja vähemmän tärkeiden asioiden hoitamiseen.
Työkaveruuden paradoksit: tasapainottelua ja tilanteenlukutaitoa
Työkaverina onnistuminen edellyttää tilanteen lukutaitoa ja tasapainottelua omien ja toisen odotusten välillä. Tai mitä mieltä olet työkaveruuden paradokseista?
Valmentava johtaminen: esihenkilön oivallus valmennusprosessissa
Valmentava johtaminen tarkoittaa johtamisfilosofiaa, jonka keskiössä on läsnäoleva vuorovaikutus, kohtaaminen, tavoitteellisuus ja toimeenpanon tukeminen. Vaikka valmentavan johtamisen hyödyt ovat ilmeisiä, ihmisten ajatusmaailma ja toiminta eivät muut hetkessä. Esihenkilön omakohtainen kokemus valmennusprosessista voi edistää oivalluksen syntymistä - juuri tästähän valmentavassa johtamisessa olikin kyse!
Vertaissparraus murtaa siilot ja yhdistää työkaverit
Vertaissparraus, vertaistyöskentely ja vertaismentorointi tarjoavat oivallisen tavan rikkoa siiloja ja yhdistää ihmisiä. Samalla vahvistetaan työkaverisuhteita, kehitetään vuorovaikutuskulttuuria ja ennen kaikkea opitaan yhdessä.
Taitava Tiimi™ -valmennus: yhteistyön ja yhteisön voimaa JHL:ssä
JHL on julkisten ja hyvinvointialojen ammattiliitto, jonka tehtävänä on parantaa ja puolustaa jäsentensä työehtoja, muuttaa työelämää positiiviseen suuntaan sekä edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työelämässä. Meillä oli ilo toteuttaa Taitava Tiimi™ -valmennus JHL:n ammattilaistiimeille
Kiitos yhteistyöstä - hyvää joulua!
Kiitos yhteistyöstä, hyvää joulua ja myötätuulta vuodelle 2025!
Strategia määrittää suunnan, mutta osaaminen on moottori
Henkilöstön osaamisen kehittäminen ei ole vain hyvästä työntekijäkokemuksesta ja hyvinvoinnista huolehtimista. Pikemminkin se on organisaation kyvykkyyttä vahvistava tekijä, joka luo perustan elävälle strategialle ja jatkuvalle oppimiselle. Jokaisessa organisaatiossa on tavoitteita, joita ei voida saavuttaa ilman, että työntekijät hallitsevat oikeat taidot ja osaavat tehdä päätöksiä muuttuvissa tilanteissa.
Leikillisyys tiimin voimavaraksi
Onko tiimin energia lopussa ja luovuus kadoksissa? Tai onko yhteistyö kangistunut kaavoihin ja rutiineihin? Leikillisyys ja leikki ovat arvokkaita voimavaroja: ne tuovat tiimeihin energiaa, tukevat oppimista, vahvistavat ihmisten välisiä suhteita ja rakentavat työpaikan ilmapiiriä. Ne voivat myös tarjota kaivattua energiaa muutosten, haastavien projektien ja etätyöarjen keskelle.
Taitavalla yhteistyöllä hyvinvointia työhön – Kemin Satama
Kemin Sataman henkilöstöpäivässä valmennuksemme keskityi viestinnän ja vuorovaikutuksen teemoihin yhteistyön ja työturvallisuuden näkökulmasta. Tarkastelimme arjen tilanteita, joissa viestinnän ja vuorovaikutuksen tärkeys korostuu, ja pohdimme, miten Kemin Sataman arvot näkyvät arjessa. Valmennuksen lopuksi osallistujat tunnistivat kehittämiskohteita yhteistyön vahvistamiseksi.
Mitä kuuluu itsensä johtamiseen?
Itsensä johtaminen on taito, joka auttaa sekä yksilöitä että työyhteisöjä onnistumaan. Se lisää itsetuntemusta, parantaa ajanhallintaa ja vahvistaa tiimityötä. Tässä blogissa käymme läpi kolme keskeistä hyötyä, jotka itsensä johtaminen tuo mukanaan: yksilön vastuunoton lisääntyminen, avoimempi viestintä ja yhteistyön parantuminen työyhteisössä.
Kokemuksia Taitava Itsensä Johtaja™ -valmennuksen opiskelusta
Tiimityö- ja itsensäjohtamistaidot ovat taitoja, joita on tärkeää hioa jatkuvasti, vaikka kokisi jo olevansa kokenut tiimipelaaja. Blogi käsittelee ammattikorkeakoulu opiskelijan ja markkinointiharjoittelija Katarina Grundströmin kokemuksia Taitava itsensä johtaja™ -valmennuksesta. Miten toimimme tiiminä erilaisissa tilanteissa? Miten kehitämme näitä taitoja yhdessä? Osaanko johtaa itseäni myös haastavissa tilanteissa?
Työkaverikokemus Luovin työyhteisön ytimessä
Ammattiopisto Luovi, Suomen suurin ammatillinen erityisoppilaitos, on panostanut työkaverikokemuksen kehittämiseen yhteistyössä Taitava Liideri™ -valmentajien Marianne Hemminki ja Terhi Vesterisen kanssa. Yhteistyö alkoi syksyllä 2023 esihenkilöiden koulutuksella ja jatkui koko henkilöstön verkkovalmennuksilla. Koulutusten avulla on vahvistettu Luovin sosiaalista hyvinvointia ja tuettu henkilöstön itsensä johtamista työkavereina. Luovi on ottanut työkaverikokemus-termin osaksi sanastoaan, ja kehittämisprojekti tukee organisaation jatkuvaa kasvua ja kehitystä.
Kun muutostuulet puhaltavat - älä unohda tiimiä!
Keväällä 2024 saimme mahdollisuuden valmentaa Hengitysliiton tiimejä Taitava Tiimi™ -valmennuksen avulla, jossa keskityttiin vahvistamaan yhteistyötä ja tarjoamaan konkreettisia työkaluja tiimityöhön. Valmennus sisälsi itsenäistä opiskelua, yhteisiä webinaareja ja esihenkilöiden sparrausta. Hengitysliiton palaute osoitti, kuinka tärkeää on pysähtyä tiiminä ja reflektoida omaa toimintaa, erityisesti muutostilanteissa.
Elokuun retro(spektiivi) ja tiimin askeleet syksyyn
Ennen kuin syystuulet alkavat puhaltamaan oikein urakalla, on hyvä hetki pysähtyä tiimin kanssa yhdessä ja tuumailla alkuvuotta yhdessä: mitä ollaan saatu aikaan yhdessä? Mitä ollaan opittu ja mikä työtavoissa on jatkamisen arvoista? Pitäisikö luopua jostakin? Retrospektiivin avulla tiimi voi kehittää tehokkuuttaan, yhteistyötään ja työskentelytapojaan. Ennakoivalla otteella voi siivittää hyvinvointia ja tuloksellisuutta muutostuuliin ja arjen kiireisiin. Olisihan vallan maniota, jos ensi vuoden alkaessa voisi todeta, että syksy oli töiden puolesta antoisa ja voimavaratkin plussalla.
Kesäterveisiä ja kurkistus syksyyn
Juhannusviikko ja keskikesän taitepiste on jälleen ajankohtainen. Meidän työssämme tämä tarkoittaa, että on tullut aika loman ja akkujen lataamiseen asiakkaidemme koulutus- ja valmennuskalentereiden tyhjentyessä heinäkuuksi. Tässä vaiheessa siis pieni pysähdys ja välitilinpäätös on paikallaan.
7 vinkkiä kesätyökaverikokemuksen vahvistamiseen
Kesätyö on tärkeä askel työelämään. Totuudenhetkeksikin sitä voisi kutsua: työllä ja työkavereilla voi olla yllättävänkin iso vaikutus myöhempiin elämänvalintoihimme sekä siihen, mitä odotamme työelämältä ja työyhteisöltä. Kesätyöntekijä voi olla myös juuri se kaivattu voimavara, joka auttaa tunnistamaan työyhteisön vahvuuksia ja kehittämisenpaikkoja.
Perunasalaattia kevään ja työn juhlaan!
Kevään ja suomalaisen työn juhla, vappu, on täällä taas! Liiderin tiimi kaiveli jälleen reseptiaarteitaan. Itsetehty perunasalaatti maistuu keväältä ja muistuttaa lisääntyvästä auringosta ja kesätuulista. Kuuluuko perunasalaatti sinun vappuperinteisiin?
Podcast: Työyksinäisyys
Taitavan Liiderin™ Terhin vieraana on Johanna Viren, joka jakaa näkemyksiään työyksinäisyyden syistä, seurauksista ja ratkaisuista. Yhdessä voimme oppia tunnistamaan työyksinäisyyden merkkejä ja löytämään keinoja tukea toisiamme työyhteisöissä.
Podcast: Miten tukea työkaveruutta etä-ja hybridimaailmassa
Etätyö ja monipaikkatyö tuovat omat vaikutuksensa työkaveruuteen ja sen kehittymiseen työpaikoilla. Muutokset työelämässä näkyvät myös työkaveruudessa. Aiheesta keskustelemassa Miia Leppänen ja Marianne Hemminki.