Työyhteisön verkkovalmennus aidosti osaksi arkea ja työssäoppimista
Nykyään yhä useammassa työyhteisöissä on tarjolla runsaasti erilaisia verkkokursseja ja -valmennuksia. Verkkokurssien monista hyödyistä huolimatta niiden käyttö voi jäädä vähäiseksi.
Miksi näin?
Syy voi löytyä kolmesta tekijästä:
Verkkokurssien irrallisuus käytännön työstä ja työprosesseista
Yksittäinen verkkokurssi jää helposti irralliseksi, jos sitä ei kytketä organisaation arkeen ja prosesseihin, esimerkiksi osaksi perehdytystä, kehityskeskusteluja tai osaamisen kehittämisen suunnitelmaa. Jos kukaan ei ole kiinnostunut opiskelustasi ja tue sitä esimerkiksi yhteisellä keskustelulla opiskelun jälkeen, on vaarana, että hyvä alku kuihtuu nopeasti ja arjen kiireet vievät voiton.Hyötyjä ei tunnisteta
Jos osallistuja ei näe, miten verkkovalmennus tai -kurssi helpottaa työtä, kehittää omaa osaamista tai tukee työn tavoitteita, motivaatio opiskeluun jää helposti alhaiseksi. On tärkeää, että verkko-opiskelun hyödyt konkretisoidaan jo ennen valmennuksen alkua. Opiskelu vie aikaa ja energiaa, joten on tärkeää ymmärtää, miksi siihen kannattaa investoida.Loppukäyttäjän kokemuksellinen näkökulma puuttuu
Verkkokurssien hyödyntämisen este voi olla myös niinkin yksinkertainen asia kuin se, ettei kurssille pääsy tai sen käyttö ole helppoa ja luontevaa. Käyttäjäystävällisyys ja saavutettavuus ovat laadukkaan verkkokurssin lähtökohtia. Mikään ei ole turhauttavampaa, kuin yrittää selviytyä itsenäisesti alkuun salasanaviidakossa, epäselvässä kurssirakenteessa tai opiskeluohjeistuksen puuttuessa.
Verkkokurssi voi olla tehokas ja vaikuttava erityisesti silloin, kun se on osa isompaa kokonaisuutta esimerkiksi valmennusprosessissa. Tällöin verkkokurssi on mainio lisä valmennusprosessiin, jossa yhdistyy itsenäinen opiskelu, yhteiset valmennuskeskustelut ja sparraushetket.
Meidän lähestymistapamme verkkovalmentamiseen on selkeä: emme lähtökohtaisesti tarjoa irrallisia verkkokursseja, vaan pyrimme varmistamme, että ne tukevat organisaation tavoitteita ja tuottavat hyötyä sekä yksilöille että tiimeille. Verkkovalmennusprosessiemme avulla voi yhdistää eri yksikköjen työkavereita, keskustella työyhteisöjen ja tiimien vahvuuksista ja kehitystarpeista tai sopia yhteisistä tavoitteista ja niiden toimeenpanosta. Ketterää, ytimekästä ja työn ohessa tapahtuvaa oppimista pienissä, 30-90 minuutin pyrähdyksissä. Rakennamme aina yhdessä asiakkaan kanssa selkeän suunnitelman, joka varmistaa, että verkkokurssit tulevat oikeaan aikaan ja oikeaan paikkaan. Meille on tärkeää, että verkko-opiskelu on aidosti investointi tulevaan ja mukava lisä osaamisen ja yhteisön kehittämiseen.
Jos innostut aiheesta, tutustu valmennuksiimme ja sovi kanssamme tapaaminen.
Lisää aiheesta:
Onnistunut verkkovalmennus ja -koulutus on pedagogisen suunnittelun tulosta