Työkaveritaidot ovat työelämän supervoima
Hyvä työarki ei ole sattuman summa, vaan se rakennetaan yhteistyössä.
Olemme olleet työkaveritaitojen ja -kokemuksen soihdunkantajia jo vuodesta 2022 lähtien. Tällä kertaa Marianne ja Terhi saivat mahdollisuuden kertoa työkaveruudesta Tampereen Insinöörien INSU -lehdessä. Löydät alta tiivistelmän haastattelusta.
Työkaveruus on opittava taito, ei luonteenpiirre
Työkaveritaidot eivät ole luonteenpiirteitä, vaan opittavia taitoja. Jokaisella on mahdollisuus kehittää omaa osaamistaan työkaverina.
“Välillä piiloudutaan sen puheen taakse, että minä vain olen tällainen. Taitoja ei voi kehittää, jos ei tule niistä tietoiseksi”, sanoo Marianne.
Keskeisiä työkaveritaitoja ovat kuunteleminen, palautteen antaminen, tilannetajuinen joustaminen ja kyky tarkastella asioita myös toisen näkökulmasta.
Työyhteisössä roolit vaihtelevat ja samalla herättelevät ajattelemaan omia motivaatiotekijöitämme työlle. Sisäinen yhteistyö säteilee myös asiakkaalle ja näkyy parhaimmillaan positiivisesti myös liiketoiminnan näkökulmasta.
Haluaisinko olla itseni työkaveri?
Työkaveruuden ytimessä on pysäyttävä kysymys: haluaisinko olla itseni työkaveri? Kysymys ohjaa tarkastelemaan omia toimintatapoja ja sitä, millaista työkaverikokemusta tuotamme muille? Helposti työyhteisössä ajaudutaan tiettyihin rooleihin, eikä tätä huomata jos toimitaan kiireen ja paineen alla.
Työkaverin tuki ei ole pelkkää käytännön tukea, vaan myös sosiaalisen tuen merkitys korostuu. Tämä tuli esille myös Taitava Liideri™ Hyvä työarki 2026 -kyselyssä.
“Ilmapiiri ei synny odottamalla. Se syntyy siitä, että tunnistetaan vahvuuksia, jaetaan osaamista ja lisätään keskustelua”, Terhi toteaa.
Työkaveruus on luottamuksellinen suhde toiseen ihmiseen. Se on suhde, jossa kasvetaan ja opitaan yhdessä. Jaetaan arvoja ja rakennetaan yhteistä työarkea.
Organisaation aineetonta pääomaa
Hyvät työkaveritaidot näkyvät pienissä, arkisissa teoissa. Arjen työkaveritaitoja ovat esimerkiksi tilan antaminen muille yhteisissä palavereissa, aktiivinen osallistuminen yhteistyöhön, osaamisen jakaminen, kuulumisten vaihtaminen tai rohkeus puuttua turvallisuutta vaarantaviin tilanteisiin. On myös tärkeä tiedostaa sanattoman viestinnän lisäksi myös nonverbaalisen viestinnän merkitys.
Marianne ja Terhi kannustavat työyhteisöjä kehittymään yhdessä. Aloittakaa pienistä askelista. Sanoittakaa odotukset yhdessä: mitä toivotte yhteistyöltä? Opetelkaa antamaan palautetta toisillenne, ilman esihenkilön väliin tuloa. Yhteiset kahvihetket ovat luonteva tapa keskustella ja tutustua toiseen.
Työkaveruus on organisaation aineetonta pääomaa. Se lisää turvallisuutta ja vahvistaa organisaation kyvykkyyttä ja mainetta. Yksilön näkökulmasta työkaveritaidot ovat tietenkin myös rekrytointivaltti.
Kiitos haastattelukutsusta Tampereen insinöörit!