Vahvista työkaveruutta – kasvata osaamista
Osallistuin Unelmien työpäivä – paneeliin, jossa pohdittiin työkaveruuden merkitystä. Mutta mitä jos kahvitauot tuntuvat väkinäisiltä ja työkavereiden kanssa vietetty aika ajanhukalta? Entä jos työskentelet mieluiten yksin?
Entäpä jos yhteistyö kasvattaisi osaamista ja tehostaisi työn tuloksellisuutta? Lue lisää siitä, miten voit vahvistaa työkaveruutta ja kasvattaa tiimin osaamista.
Rakenna pelisäännöt, vahvista työkaveruutta
Kokemuksemme mukaan keskustelu työyhteisön pelisäännöistä nostaa mielipiteitä puolesta ja vastaan. Onko sitten pelisäännöille yhä tarvetta yhteisöohjautuvissa organisaatioissa, tuloksellisissa tiimeissä tai työkavereiden välisessä yhteistyössä? Me väitämme, että kyllä, pelisääntöjä tarvitaan yhä.
Työyksinäisyyden ehkäisy työkaveritaitojen ytimessä
Halu kuulua yhteisöön on yksi ihmisen sosiaalisista perustarpeista. Tarve on inhimillinen ja erittäin kriittinen: tyydyttämättömänä se aiheuttaa henkistä ja fyysistä pahoinvointia. Yksinäisyyttä voi kokea myös työyhteisössä, vaikka ympärillä olisi paljonkin ihmisiä. Mitä sitten tarkoittaa työyksinäisyys? Entä miten se liittyy työkaveruuteen ja työkaveritaitoihin?
Start-up yritys Niven tiimi rakentaa tulevaa yhdessä!
Nive Information Technology on kasvava startup-yritys, jonka tiimi panostaa avoimeen kommunikointiin ja yhteistyöhön. Niven tiimi kokeili Taitava Tiimi™ -verkkovalmennusta.
Voisiko hyvä työkaveruus olla syy tulla toimistolle?
Tänään Hesarissa (24.8.) oli artikkeli, kuinka asiantuntijoita on vaikea saada työpaikoille fyysisesti. Jutussa tuotiin hyvin esille sitä, että pitäisi miettiä, miten parhaiten saadaan aikaan tuloksia ja millaista työtä tiimi tekee. Vähemmälle huomiolle jäi sosiaalisen hyvinvoinnin rakentaminen. Kuinka synnytetään yhteisöjä, joissa toimisto voittaa kotikonttorin edut?
Taukoja ja työkavereita – sosiaalista hyvinvointia työpaikalle
Millainen merkitys tauoilla ja taukotiloilla on sosiaalisesti hyvinvoivassa työyhteisössä? Entä miten tauot, vuorovaikutus ja työkaveruus liittyvät toisiinsa? Saimme mahdollisuuden vaihtaa ajatuksia tästä tärkeästä teemasta Oulun yliopiston väitöskirjatutkija Mari Holmströmin kanssa. Mari on keskittynyt sosiaalisen vuorovaikutuksen tutkimiseen työpaikan taukohuoneissa.
Työkaverit kiittävät ja toivottavat rentouttavaa kesää
Työkaverit kiittävät ja toivottavat rentouttavaa kesää.
Taitava Liideri™ sai alkunsa kesällä 2021 Mariannen ja Terhin yhteisessä kehittämispäivässä Jyväskylässä. Me kaksi jo varsin kokenutta organisaatiokehittäjää ja valmentajaa päätimme yhdistää osaamisemme inhimillisen työelämän ja organisaatioiden sosiaalisen hyvinvoinnin soihdunkantajina. Lähdimme kehittämään ja tarjoamaan asiakkaillemme aidosti oppimista tukevia, moderneja ja arjen työtä tukevia verkkovalmennuspalveluita. K
Työkaverina työelämän renessanssissa
Työelämässä on meneillään melkoinen renessanssi. Etä- ja hybridityö on muuttanut sekä asiantuntija- että johtamistyön luonnetta. Työpaikoilla haetaan tasapainoa yksilöllisyyden ja yhteisöllisyyden välillä. Yhä useampi työyhteisö kamppailee jatkuvan työvoimapulan kanssa ja miettii keinoja työntekijöiden sitouttamiseen.