Taukoja ja työkavereita – sosiaalista hyvinvointia työpaikalle
Millainen merkitys tauoilla ja taukotiloilla on sosiaalisesti hyvinvoivassa työyhteisössä? Entä miten tauot, vuorovaikutus ja työkaveruus liittyvät toisiinsa? Saimme mahdollisuuden vaihtaa ajatuksia tästä tärkeästä teemasta Oulun yliopiston väitöskirjatutkija Mari Holmströmin kanssa. Mari on keskittynyt sosiaalisen vuorovaikutuksen tutkimiseen työpaikan taukohuoneissa.
Mehän ollaan jo Taitava Tiimi!
Taitava Tiimi™ on verkkovalmennus, joka täydentyy sen ympärille rakennettavista, vuorovaikutteisista webinaareista. Kun itseopiskeluun yhdistyy vertaissparraus sekä työn arjessa sovellettavat tehtävät ja työkalut, saadaan aikaan vaikuttava oppimisprosessi.
Lea Petäjäaho-Pekkanen työskentelee HR-asiantuntijana Helsingin kaupungin kaupunkiympäristön toimialalla. Millaisia ovat Lean mietteet Taitava Tiimi™ -valmennuksen jälkeen?
Työkaverikokemus ja sosiaalinen hyvinvointi
Meille on ollut ilo valmentaa Tekniikan akateemisten, TEKin, jäsenistöä syksyn 2022 aikana kahteenkin otteeseen. Työkaverikokemus kunniaan! -valmennuksissa olemme pureutuneet työkaverikokemukseen ammattitaidon ja työyhteisöjen sosiaalisen hyvinvoinnin näkökulmasta.
Aktiivinen työkaveruus siivittää tietä sosiaalisesti hyvinvoiville työyhteisöille
Ollapa sellaisen työyhteisön jäsen, jossa saisin olla oma itseni. Työyhteisön, jossa voisin vaikuttaa myös omiin tavoitteisiini, hyödyntää osaamistani ja nostaa ongelmia esiin ilman pelkoa. Saisin työhön virtaa ja konkreettista tukea työkavereilta.
Taitava Liideri® valmentajat Marianne ja Terhi juttelivat Satu Teerikankaan kanssa TYÖ2 -hankkeen tuloksista, erityisesti aktiivisesta työkaveruudesta.
Yhteisöohjautuvuus syttyy työkaverikokemuksesta
Olen coachannut useita tiimejä ja päässyt havainnoimaan muutosta kohti yhteisöohjautuvuutta. Usein kuulee puhuttavan, kuinka jäykät rakenteet estävät yhteisöohjautumista. Totta, mutta ei koko totuus. Rakenteitakin tehokkaampi estäjä on puutteelliset työkaveritaidot.