Valmentava johtaminen: esihenkilön oivallus valmennusprosessissa
Valmentava johtaminen tarkoittaa johtamisfilosofiaa, jonka keskiössä on läsnäoleva vuorovaikutus, kohtaaminen, tavoitteellisuus ja toimeenpanon tukeminen. Vaikka valmentavan johtamisen hyödyt ovat ilmeisiä, ihmisten ajatusmaailma ja toiminta eivät muut hetkessä. Esihenkilön omakohtainen kokemus valmennusprosessista voi edistää oivalluksen syntymistä - juuri tästähän valmentavassa johtamisessa olikin kyse!
Toimeenpanon taito: auta työkaveriasi eteenpäin!
Tavoitteellisuus on coachingin ja valmentavan johtamisen ytimessä. Voisi ajatella, että kun tavoite on kirkas, asiat vain sujuvat itsekseen eteenpäin. Tavoite ei ole kuitenkaan mitään ilman toimeenpanon taitoa, jota jokainen työkaveri voi tukea työyhteisössä.
Hyvä työkaveruus rakentaa yhteistyötä - yhteistyö vahvistaa työkaveruutta
Taitava Liideri™ haluaa olla mukana rakentamassa maailman parasta työelämää. Ajattelemme, että työyhteisön ihmissuhteilla on valtavan tärkeä merkitys yrityksen ja organisaation menestymiselle. Saimme mahdollisuuden kirjoittaa näkemyksistämme TYÖ2030 -kehittämisohjelman blogiin.
Mehän ollaan jo Taitava Tiimi!
Taitava Tiimi™ on verkkovalmennus, joka täydentyy sen ympärille rakennettavista, vuorovaikutteisista webinaareista. Kun itseopiskeluun yhdistyy vertaissparraus sekä työn arjessa sovellettavat tehtävät ja työkalut, saadaan aikaan vaikuttava oppimisprosessi.
Lea Petäjäaho-Pekkanen työskentelee HR-asiantuntijana Helsingin kaupungin kaupunkiympäristön toimialalla. Millaisia ovat Lean mietteet Taitava Tiimi™ -valmennuksen jälkeen?