Aika usein voi käydä niin, että unohdamme pysähtyä itsemme äärelle kaiken suorittamisen keskellä. Kun edellinen asia on saatu loppuun, nopeasti vain uutta työtä kohti.

Pikkuhiljaa väsymme ja unohdamme, mitä kaikkea hyvää ja hyvinvointia lisäävää on tullutkaan tehtyä sekä elämässä että työssä. Itsensä palkitseminen liittyy keskeisesti itsensä johtamiseen. Asiaa voi lähestyä esimerkiksi palkitsemisen tuottaman mielihyvän näkökulmasta – tuottaako palkitseminen hedonistista vai eudaimonista mielihyvää?