Osaamisen kehittämissuunnitelma vuodelle 2026
Joko ehdit rakentaa osaamisen kehittämissuunnitelman vuodelle 2026?
Jos asia on vielä suunnitteluasteella, eipä hätää. Nappaa vinkkimme talteen ja rakenna suunnitelma vaikkapa yhdessä tiimisi kanssa.
Aktiivinen työkaveruus siivittää tietä sosiaalisesti hyvinvoiville työyhteisöille
Ollapa sellaisen työyhteisön jäsen, jossa saisin olla oma itseni. Työyhteisön, jossa voisin vaikuttaa myös omiin tavoitteisiini, hyödyntää osaamistani ja nostaa ongelmia esiin ilman pelkoa. Saisin työhön virtaa ja konkreettista tukea työkavereilta.
Taitava Liideri® valmentajat Marianne ja Terhi juttelivat Satu Teerikankaan kanssa TYÖ2 -hankkeen tuloksista, erityisesti aktiivisesta työkaveruudesta.
Tiimityö on kuin lintuparven sulavaa liitoa
Millaisia lintuja olet bongaillut viime aikoina? Oletko huomannut, kuinka vaivattomasti lintuparvelta sujuu syysmuutto?
Taitavan tiimin työskentelyä voisi kuvata lintuparven sulavaksi liidoksi. Upeassa lintuparvessa tiimin jäsenet eivät törmäile toisiinsa, sillä ne huomioivat toistensa liikkeet. Lintuparvi on kuin taitava tiimi, joka on enemmän kuin osiensa summa.
Yhteisöohjautuvuus syttyy työkaverikokemuksesta
Olen coachannut useita tiimejä ja päässyt havainnoimaan muutosta kohti yhteisöohjautuvuutta. Usein kuulee puhuttavan, kuinka jäykät rakenteet estävät yhteisöohjautumista. Totta, mutta ei koko totuus. Rakenteitakin tehokkaampi estäjä on puutteelliset työkaveritaidot.
5 vinkkiä aitoon läsnäoloon
Läsnäolo on avain vaikuttavaan vuorovaikutukseen. Taitava työkaveri ja liidaaja keskittyy kohtaamaan toisen kiinnostuneena ja keskittyneenä. Näin toteutuu arvostavan, vastavuoroisen viestinnän ajatus. Läsnäolo auttaa myös lujittamaan luottamusta ja ihmissuhdetta välillänne.
Työkaverina työelämän renessanssissa
Työelämässä on meneillään melkoinen renessanssi. Etä- ja hybridityö on muuttanut sekä asiantuntija- että johtamistyön luonnetta. Työpaikoilla haetaan tasapainoa yksilöllisyyden ja yhteisöllisyyden välillä. Yhä useampi työyhteisö kamppailee jatkuvan työvoimapulan kanssa ja miettii keinoja työntekijöiden sitouttamiseen.
Pomodoro-tekniikka ajanhallinnan ja toimeenpanon tueksi
Ajankäytön hallinta on yksi itsensä johtamisen osa-alue. Pomodoro on ajanhallinnan työkalu, joka tukee keskittymistäsi ja tukee toimeenpanoa.
Työkaverikokemus hyvinvoinnin tukena
Haastattelimme Stadin ammattiopiston elintarvikealan opettajatiimiä, Erja Jaloa, Johanna Tiittoa ja Riitta Ristlakkia (koulutuspäällikkö), jotka osallistuivat Taitava Työkaveri™- digivalmennukseen Helsingin kaupungin kautta. Kysyimme heiltä päällimmäisistä fiiliksistä sekä mitä taitoja valmennuksesta tarttui mukaan.
Kansainvälinen coachingviikko 16.5-22.5.
Kansainvälisen coachingviikon kunniaksi tarjoamme 2 tuntia coachingia uusille digivalmennuksen tilaajille, jotka ovat tehneet tilauksensa toukokuun 2022 loppuun mennessä.
Taitava Työkaveri™ syntyi ajattelukumppaniksesi
”Tulkaa sparraamaan koko työyhteisöä valmentavasta johtamisesta.”
Tämän toiveen kuulivat vuosia esihenkilöitä valmentaneet Taitava Liideri™ -valmentajat Marianne ja Terhi kuulivat aina silloin tällöin työssään. Niinpä he laittoivat toimeksi ja syntyi Taitava Työkaveri™ -digivalmennus. Valmentava johtaminen ja arvostava vuorovaikutus kuuluvat kaikille työyhteisössä.
Työyhteisön hankaliin tilanteisiin on muitakin lääkkeitä kuin esihenkilön paikalle kutsuminen
Työkavereiden välillä syntyy erimielisyyksiä. Muristaan ja tuhistaan, ehkä ärähdetäänkin. Tilanne pitkittyy ja yhteistyö vaikeutuu. Lopulta kuppi menee nurin, ja esihenkilöä pyydetään selvittämään tilanne. Tuttu kuvio monilla työpaikoilla, mutta nykyaikainen käsitys yhteistyöstä ja johtamisesta haastaa työyhteisöjä murtamaan tämän kaavan.
Hyvästä työyhteisöstä löytyy taitavia työkavereita
Hyvässä työyhteisössä jokaisella on oikeus paitsi hyvään johtamiseen, myös hyvään työkaverikokemukseen. Näiden 5 kysymyksen avulla valmennat itseäsi paremmaksi työkaveriksi.
Miten tullaan kivaksi työkaveriksi?
Vuorovaikutustaidot ovat työelämän supertaitoja. Sen sijaan että omia vuorovaikutustaitoja pitäisi itsestäänselvyytenä ja toteaa, että ”minä nyt vain olen tällainen”, voi näitä työelämän ns. metataitoja oppia.
Liiderin itsetuntemus -webinaari 26.11.
Mitä on itsetuntemus ja tarvitaanko sitä johtamistyössä?
Miksi itsetuntemusta kannattaa kehittää ja miten se tapahtuu?
Liidaa hybridisti! -webinaari 24.9.
Mitä asioita sinun tulee projektin tai tiimin johtajana osata ottaa huomioon, kun osa työskentelee etänä ja osa työpaikalla? Miten rakentaa vuorovaikutusta monipaikkaisessa työssä?